结论：是否需要支付2N赔偿，取决于解除劳动合同的合法性及具体情形。若违法解除，则需支付2N赔偿；若合法解除，则无需支付2N，但可能需支付经济补偿金N或无需支付任何补偿。

分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，即2N（N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 举例：如果劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是2 * 5 * 10000 = 100000元。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，那么通常不需要支付2N赔偿。
   • 在某些合法解除的情形下，用人单位可能需要支付经济补偿金N，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 举例：如果劳动者因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，且公司规章制度明确规定了此类行为属于严重违纪，那么公司可能无需支付任何补偿；如果劳动者因经济性裁员被解除劳动合同，且公司按照法定程序进行了裁员，那么公司可能需要支付经济补偿金N。

3. 无需支付任何补偿的情形：

   • 如果劳动者存在过错，且该过错严重到足以让用人单位立即解除劳动合同且无需支付任何补偿（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 作为用人单位，在解除劳动合同时应确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议，以减少不必要的法律成本和时间成本。

后续行动：

• 如果您作为用人单位想要解除与员工的劳动合同，建议先咨询专业律师或法律顾问，确保解除行为的合法性和合规性。
• 如果您作为劳动者对解除劳动合同有异议或认为用人单位存在违法解除的情形，可以向我咨询具体的法律维权途径和策略。