结论：汽修厂招未满18周岁的人是否犯法，需根据具体情况判断。若招用的是未满16周岁的未成年人，则构成违法；若招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，则一般不构成违法，但需遵守相关劳动保护规定。

分析说明：

1. 招用未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，汽修厂若招用未满16周岁的未成年人，将构成违法使用童工的行为，会面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等，情节严重的，还可能被吊销营业执照。

2. 招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们属于未成年工范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”以及第六十五条：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”汽修厂在招用此类未成年人时，虽不构成违法使用童工，但需遵守上述关于未成年工的特殊保护规定，确保他们的劳动安全和健康。

特殊场景：

• 若汽修厂在招用未成年人时，存在欺骗、胁迫等手段，或者未按照法律规定签订劳动合同、支付劳动报酬等，还可能涉及其他违法行为，如欺诈、强迫劳动等，将受到更严厉的法律制裁。

行动建议：

• 汽修厂在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，汽修厂应依法签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、劳动保护等条款，并定期进行健康检查，确保他们的合法权益得到保障。
• 若汽修厂在招用员工过程中遇到法律问题或疑虑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。

法律后果：

• 若汽修厂违法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等；情节严重的，还可能被吊销营业执照，并承担相应的民事赔偿责任。
• 若汽修厂在招用未成年人过程中存在其他违法行为，如欺诈、强迫劳动等，还将受到刑事处罚或更严厉的行政处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。