结论：是否需要承担保险出勤费用以及该要求是否合法，不能一概而论，需分情况讨论，以下为你详细分析：

1. 从保险合同约定角度
   • 合法且需承担的情况：如果保险合同中明确约定了被保险人需要承担出勤费用，并且该条款不存在违反法律、行政法规强制性规定，不存在免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任，以及排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利等无效情形，那么按照合同约定，你需要承担保险出勤费用，这种要求是合法的。例如，某些特定类型的保险产品，在合同中详细规定了出勤费用的计算方式和承担主体，只要合同条款有效，你就应当遵守。
   • 不合法且无需承担的情况：若保险合同中没有关于出勤费用的任何约定，保险人却单方面要求你承担出勤费用，这种要求缺乏合同依据，是不合法的，你有权拒绝承担。因为合同是双方意思表示一致的产物，没有约定的事项，一方不能强行要求另一方履行。
2. 从保险行业惯例角度
   • 合法且需承担的情况：在某些保险行业领域，可能存在普遍的出勤费用承担惯例。如果这种惯例不违反法律法规的强制性规定，并且你在购买保险时知晓并同意遵循该惯例，那么你需要承担保险出勤费用，这种要求也是合法的。比如，在一些特定的保险培训活动或者保险业务拓展活动中，行业内普遍认为被保险人需要承担一定的出勤费用，你在参与时没有提出异议，就视为接受了这一惯例。
   • 不合法且无需承担的情况：如果所谓的行业惯例违反了法律法规的强制性规定，或者是在你购买保险时保险人没有明确告知你有这样的惯例，而是事后突然要求你承担出勤费用，那么这种要求是不合法的，你可以不承担。因为法律法规的强制性规定具有最高的法律效力，任何行业惯例都不能与之相抵触；同时，保险人有义务在合同订立时向投保人、被保险人明确说明重要事项，未履行说明义务的，相关条款可能不产生效力。
3. 从保险人行为合法性角度
   • 合法且需承担的情况：如果保险人要求你承担出勤费用的行为是基于合法有效的合同约定或者合理的行业惯例，并且在要求你承担费用时，提供了明确的费用明细和合理的计算依据，那么这种要求是合法的，你需要按照要求承担费用。例如，保险人能够详细说明出勤费用的构成，包括交通费、住宿费等具体项目和金额，并且这些费用是合理且必要的。
   • 不合法且无需承担的情况：若保险人要求你承担出勤费用的行为存在欺诈、胁迫等违法行为，或者收取的费用明显不合理，远远超出了正常的市场水平，那么这种要求是不合法的，你可以拒绝承担，并且可以向相关监管部门投诉举报。比如，保险人以不承担出勤费用就不给予理赔等威胁手段要求你承担费用，或者收取的出勤费用是同行业平均水平的数倍，且无法提供合理的解释。