针对公司制度改革不再招人的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 对公司现有员工的影响：

   • 合同继续履行：公司制度改革不再招人，并不直接影响现有员工的劳动合同。除非公司有合法理由进行裁员或调整，否则现有员工的合同应继续履行，公司需按照合同约定支付工资、提供福利等。
   • 裁员可能性：如果公司因制度改革需要裁员，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。裁员需经过法定程序，包括与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等。

2. 对求职者的影响：

   • 求职机会减少：公司制度改革不再招人，意味着求职者在该公司的求职机会将减少或消失。求职者可以关注其他公司的招聘信息，寻找新的就业机会。
   • 法律权益保护：如果求职者在求职过程中遇到公司虚假招聘、歧视等违法行为，可以依据《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 对公司制度改革的合法性审查：

   • 改革内容合法性：公司制度改革需符合法律法规的规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。例如，改革不得侵犯员工的合法权益，不得违反劳动合同的约定等。
   • 程序合法性：公司制度改革需经过法定程序，如召开职工代表大会或工会会议进行讨论、与员工协商等。如果改革涉及员工切身利益，如工资、福利等，必须充分听取员工的意见和建议。

4. 建议与应对措施：

   • 对公司：
     • 在进行制度改革前，应充分评估改革对员工的影响，制定合理的改革方案。
     • 如果改革涉及裁员或调整，应提前与员工进行沟通，解释改革的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
     • 遵循法律法规的规定，确保改革的合法性和合规性。
   • 对员工：
     • 关注公司的制度改革动态，了解改革对自己劳动合同的影响。
     • 如果公司提出裁员或调整，应要求公司按照法律法规的规定支付经济补偿或提供其他合理的安置方案。
     • 如果认为公司的改革行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对求职者：
     • 关注多家公司的招聘信息，不要过分依赖某一家公司的招聘机会。
     • 在求职过程中，了解公司的背景和信誉，避免遇到虚假招聘或歧视等违法行为。

总结来说，公司制度改革不再招人是一个复杂的问题，涉及公司、员工和求职者三方的利益。在处理这个问题时，应遵循法律法规的规定，确保改革的合法性和合规性。同时，各方也应积极沟通、协商，寻求合理的解决方案。如果你在这个问题上还有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。