结论概述： 针对“试用期员工突然不来上班且未交接工作”的情况，用人单位可依据相关法律法规及劳动合同约定，采取相应措施维护自身权益，包括但不限于要求员工承担违约责任、赔偿损失，并依法处理劳动关系。

详细分析：

1. 法律关系与合同义务：

   • 试用期性质：试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相似的权利，同时也需履行相应的义务，包括遵守用人单位的规章制度、完成工作任务、进行工作交接等。
   • 合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。试用期员工突然离职且未交接工作，违反了劳动合同的约定，用人单位有权要求其承担相应责任。

2. 用人单位可采取的措施：

   • 要求员工承担违约责任：如果劳动合同中明确规定了员工在离职时未交接工作的违约责任，用人单位可以依据合同约定要求员工承担违约责任，如支付违约金等。
   • 要求员工赔偿损失：因员工未交接工作给用人单位造成的损失，如因工作延误导致的客户流失、项目失败等，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿范围应限于实际损失，且需用人单位提供充分证据证明损失与员工未交接工作之间的因果关系。
   • 依法处理劳动关系：对于突然离职且未交接工作的员工，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同，并办理相关离职手续。同时，用人单位应保留好相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 完善劳动合同：用人单位在制定劳动合同时，应明确规定员工在离职时的交接义务及违约责任，以便在出现类似情况时能够有据可依。
   • 及时沟通与记录：发现员工突然离职且未交接工作后，用人单位应及时与员工进行沟通，了解原因并要求其尽快返回完成交接。同时，应做好相关记录，包括沟通记录、工作交接情况等，以备后续可能出现的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：如果员工拒绝承担责任或双方无法达成一致，用人单位可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

后续行动建议：

• 用人单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其突然离职的原因，并要求其尽快返回完成工作交接。
• 如果沟通无果，用人单位可以依据劳动合同及相关法律法规，要求员工承担违约责任或赔偿损失。
• 在处理过程中，用人单位应保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、工作交接情况等，以备后续可能出现的法律纠纷。

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