快退休的人员仍然可以建立劳动关系，但具体情形需结合实际情况和相关法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并没有明确禁止快退休的人员建立劳动关系。只要劳动者具备劳动能力，且用人单位愿意与其建立劳动关系，双方就可以依法签订劳动合同，确立劳动关系。因此，从法律角度讲，快退休的人员是有权建立劳动关系的。
二、实际情况分析
退休年龄与劳动关系：
- 退休年龄是劳动者达到一定年龄后，依法享受养老保险待遇或退休金的年龄。但退休年龄的到来，并不意味着劳动者立即丧失劳动能力或无法继续工作。
- 在实际操作中，许多快退休的人员仍然具备完全的劳动能力，且愿意继续工作。此时，他们可以与用人单位协商，继续建立劳动关系，并签订劳动合同。
劳动合同期限与退休：
- 如果劳动者在劳动合同期限内达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或退休金，且双方愿意继续履行劳动合同的，劳动合同可以延续至劳动者享受养老保险待遇或退休金之日止。
- 如果劳动者在劳动合同期限内达到退休年龄，并已经开始享受养老保险待遇或退休金，那么劳动合同将依法终止。但此时，如果劳动者仍然愿意工作，且用人单位也愿意继续雇佣，双方可以签订劳务合同或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。
特殊情况下的劳动关系：
- 对于某些特殊行业或岗位，如高级技术人员、专家等，即使达到退休年龄，也可能因为其专业技能和经验而继续被用人单位雇佣。此时，双方可以建立特殊的劳动关系或劳务关系，并签订相应的协议。
三、建议与注意事项
对于快退休的人员：
- 在考虑继续工作时，应了解自己的身体状况和劳动能力，确保能够胜任工作。
- 与用人单位协商时，应明确自己的权益和义务，如工资、福利、工作时间等。
- 如果可能的话，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以了解相关法律法规和政策。
对于用人单位：
- 在雇佣快退休的人员时，应了解其身体状况和劳动能力，确保能够胜任工作。
- 与劳动者签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，如工作内容、工资、福利、工作时间、劳动合同期限等。
- 遵守相关法律法规和政策，如按时支付工资、缴纳社会保险等。
总结来说，快退休的人员仍然可以建立劳动关系，但具体情形需结合实际情况和相关法律规定来分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。