您好，针对您提出的“合同制员工被调岗位，不调可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工在面对公司调岗时，确实有权选择接受或拒绝，这一权利是受到法律保护的。
首先，我们来看一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。这就意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，原则上必须与您进行协商，并且需要得到您的同意。如果公司未经您的同意就擅自调岗，那么这很可能构成对劳动合同的违反，您完全有权拒绝。
接下来，我们再从调岗的合理性和合法性角度来分析一下。调岗并不是公司单方面可以随意决定的事情，它必须考虑到多个方面的因素，比如：
工作内容：新岗位的工作内容应该与原岗位保持一定的关联性，不能有过大的差异。如果公司把您从一个技术研发岗位调到一个销售岗位，而这两个岗位的工作技能和职责完全不同，那么这种调岗就可能缺乏合理性，您有权拒绝。
薪资待遇：调岗不应该损害您的经济利益。如果调岗的同时，您的薪资被大幅降低，比如从原来的月薪8000元降到调岗后的5000元，那么这同样属于不合理的调岗，您也有权不接受。
工作地点：工作地点的变动也应该考虑到您的实际生活情况。如果变动过大，给您生活带来极大不便，比如从市区调到一个偏远的郊区，严重影响您的生活质量，那么您也可以提出拒绝。
合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整您的岗位，并且调整后的岗位待遇等不低于原岗位，那么在这种情况下，您可能需要遵守这个约定。但是，如果合同中没有相关条款，或者调整后的岗位待遇明显低于原岗位，那么您仍然有权拒绝调岗。
那么，如果您遇到了不合理的调岗，应该怎么办呢？我建议您采取以下措施：
及时沟通：在收到调岗通知后，您应该及时与公司进行沟通，以书面形式（比如邮件）表达自己的立场和拒绝调岗的合理理由，并要求公司按照原劳动合同履行。
法律维权：如果公司因为您拒绝调岗而采取不恰当的措施，比如辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司恢复您的原岗位工作或者给予相应的赔偿。
总的来说，公司在调换员工岗位时，应该充分考虑调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分的协商。而员工在面对不合理的调岗时，也有权依法拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您遇到了这类纠纷或问题，我建议您及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善的保护。