结论：用人单位在劳动仲裁阶段隐瞒相关事实，并不直接导致在劳动监察中被从重处罚，但隐瞒事实可能构成违法行为，劳动监察部门在发现后有权依法进行处罚，且若隐瞒行为导致违法情节加重，处罚力度可能会相应增加。
分析说明：
劳动仲裁与劳动监察的职能区分：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要处理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。
- 劳动监察则是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的行政执法活动。
隐瞒事实在劳动仲裁中的后果：
- 在劳动仲裁阶段，如果用人单位隐瞒相关事实，可能影响仲裁庭对案件事实的认定，进而影响仲裁结果。
- 若隐瞒行为被仲裁庭发现，仲裁庭可能会根据相关规定，对用人单位作出不利的裁决，如驳回其诉求或支持劳动者的诉求。
隐瞒事实在劳动监察中的处理：
- 劳动监察部门在执法过程中，如果发现用人单位存在隐瞒事实等违法行为，有权依法进行调查取证，并根据调查结果作出相应的行政处罚。
- 隐瞒事实本身并不直接决定处罚的轻重，但隐瞒行为可能掩盖了更严重的违法行为，导致违法情节加重，从而在处罚时予以考虑。
从重处罚的法定情形：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，从重处罚通常针对的是违法行为情节严重、造成恶劣影响或拒不改正等情形。
- 如果用人单位的隐瞒行为导致违法情节加重，如隐瞒了拖欠工资的具体数额、隐瞒了未签订劳动合同的事实等，劳动监察部门在处罚时可能会考虑这些因素，从而作出相对较重的处罚决定。
法律建议：
- 用人单位：应严格遵守劳动保障法律法规，如实提供与劳动争议相关的证据和事实，避免隐瞒或伪造证据等违法行为。
- 劳动者：在劳动仲裁过程中，应积极提供证据支持自己的诉求，并关注用人单位是否存在隐瞒事实等违法行为。如发现用人单位存在违法行为，可及时向劳动监察部门举报。
- 双方：在劳动争议处理过程中，应保持诚信和合作态度，通过合法途径解决争议，避免采取不正当手段影响仲裁或监察结果。
后续行动指引：
- 若您作为劳动者发现用人单位在劳动仲裁阶段隐瞒事实，可向劳动监察部门提供线索和证据，请求其依法进行调查处理。
- 若您作为用人单位被指控隐瞒事实，应积极配合劳动监察部门的调查工作，如实说明情况并提供相关证据，以避免不必要的法律风险和处罚。
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