核心结论：

1. 保险公司以“培训没钱”为由拒绝支付工资不合法。
2. 若劳动者已实际提供劳动（如参加培训、工作几天），即使未通过考核，也有权获得相应工资。

一、保险公司“培训没钱”的合法性分析

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义（包括培训费、押金、保证金等）向劳动者收取费用，也不得将培训成本转嫁给劳动者。若保险公司以“培训没钱”为由拒绝支付工资，可能涉及以下违法情形：

1. 克扣工资：若培训是公司安排的入职或岗位培训，属于劳动者为履行劳动合同而付出的劳动，公司应支付相应报酬。
2. 未签订书面劳动合同的潜在风险：若未签订书面合同，但劳动者已实际提供劳动（如参加培训、工作几天），公司仍需支付工资（《劳动合同法》第10条、第82条）。
3. 以考核为由拒付工资的合法性边界：考核是公司管理手段，但不得以未通过考核为由完全拒付已提供劳动的工资。若考核标准未提前告知或明显不合理，可能构成违法。

二、未通过考核能否拿工资？

劳动者有权获得已提供劳动对应的工资，具体分析如下：

1. 培训期间的工资：

   • 若培训是公司安排的入职培训或岗位技能培训，且劳动者已实际参与，属于为履行劳动合同付出的劳动，公司应支付工资（通常按当地最低工资标准或约定工资的相应比例计算）。
   • 若培训是劳动者自愿参加的外部培训（如考证培训），且与公司无直接关联，则可能不涉及工资支付问题。

2. 工作几天的工资：

   • 即使未通过考核，劳动者已实际提供劳动（如工作几天），公司必须支付工资（《工资支付暂行规定》第7条）。
   • 工资计算方式：按实际工作天数×日工资（日工资=月工资÷21.75天）。若未约定月工资，可参照同岗位工资或集体合同标准。

三、劳动者如何维权？

1. 与公司协商：要求公司出具书面说明，明确拒付工资的理由及依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、培训通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动合同）。

四、风险提示

• 保留证据：务必保存培训通知、考勤记录、工作成果、与公司沟通的记录（如微信、邮件）等，以证明劳动关系及劳动付出。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：保险公司以“培训没钱”为由拒付工资不合法，劳动者即使未通过考核也有权获得已提供劳动对应的工资。建议优先与公司协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。