结论：参加培训没过项目是否有工资，主要取决于培训的性质、双方是否有相关约定以及劳动合同中的条款，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、培训作为正常工作组成部分

如果培训是用人单位安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资。

二、存在合法有效的培训协议

若用人单位与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定培训不通过不支付工资，该约定在不违反法律法规的前提下有效。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。

三、专项技能培训与服务期约定

对于单位出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资，因为这被视为员工为单位提供劳动的一部分。即使培训不通过，只要员工参与了培训并付出了劳动，用人单位就应支付工资。

四、个人自愿参加的培训

如果培训是员工个人自愿参加的，与工作关联性不大，且未与单位达成任何协议，那么培训不通过时，单位通常没有支付工资的义务。

五、劳动合同中的相关条款

劳动合同中若明确规定了培训期间的工资待遇、福利等事项，则无论培训结果如何，员工都应按照劳动合同的约定获得相应的报酬。

实际操作建议

1. 查看劳动合同及约定：在遇到培训不通过且单位拒付工资的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同及与单位的相关约定，了解自己的权益。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
4. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。

综上所述，参加培训没过项目是否有工资，并非简单的是或否，而是需要根据培训的性质、双方的约定以及劳动合同中的具体条款来综合判断。在任何情况下，了解并保护自己的合法权益都是至关重要的。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。