结论：若误工证明中写了公司未给工资，这通常意味着公司未支付您在误工期间应得的收入。针对这种情况，您可以从以下几个角度来理解和处理：

1. 误工证明的法律效力：

   • 误工证明是证明您因某种原因（如工伤、疾病等）无法工作，且因此遭受了收入损失的书面文件。它通常由您的雇主出具，并包含您的姓名、职位、误工时间、未支付工资的金额等信息。
   • 如果误工证明中明确写了公司未给工资，这份证明就成为了您主张误工损失的重要证据。在劳动争议或法律诉讼中，它可以用来证明您的实际损失情况。

2. 公司未支付工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果公司未支付工资，这可能构成违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在处理此类纠纷时，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 如何进一步处理：

   • 收集证据：除了误工证明外，您还应收集其他相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明您的工资收入和公司的拖欠行为。
   • 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
   • 请确保您的所有行动和言论都基于事实和法律，以维护自己的合法权益和声誉。
   • 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师（如我）以获取专业指导和帮助。

举例说明：假设您因工伤无法工作，公司出具了误工证明并明确写了未支付工资。在这种情况下，您可以先与公司协商要求支付拖欠的工资和工伤赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交误工证明和其他相关证据。如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

进一步建议：如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。