结论：公司未停发工资，并不影响开具误工证明，但能否成功开具以及该证明的法律效力，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、误工证明的基本概念与用途
误工证明，通常是由用人单位出具的一份文件，用于证明员工因某种原因（如工伤、疾病等）无法正常工作，从而造成了收入损失。这份证明在劳动纠纷、工伤赔偿等法律程序中，是计算误工费、赔偿金等的重要依据。
二、公司未停发工资与误工证明的关系
工资发放与误工事实：
- 公司未停发工资，并不意味着员工没有误工。例如，员工可能因工伤在家休养，但公司出于人文关怀或合同约定，继续发放了部分或全部工资。此时，员工仍然存在误工的事实，只是收入损失可能被工资所部分或全部弥补。
- 在这种情况下，员工仍然有权要求公司开具误工证明，以证明其因工伤等原因无法正常工作的时间段和事实。
误工证明的内容与目的：
- 误工证明应明确员工因何种原因（如工伤、疾病等）无法正常工作，以及无法工作的具体时间段。
- 证明的目的在于为后续的赔偿计算提供依据，即使公司未停发工资，误工证明也能反映员工因误工而可能产生的潜在收入损失（如奖金、津贴等未发放部分）。
三、开具误工证明的注意事项
与公司的沟通：
- 员工应与公司进行充分沟通，说明开具误工证明的原因和目的。
- 公司应理解并配合员工的需求，根据实际情况出具真实、准确的误工证明。
证明的真实性与合法性：
- 误工证明必须真实反映员工因误工而无法工作的事实和时间段。
- 证明应由公司正式出具，并加盖公司公章或相关负责人的签字，以确保其法律效力。
法律后果与风险：
- 如果公司拒绝开具误工证明或开具的证明不真实、不准确，员工可能面临无法充分证明误工事实和收入损失的风险。
- 在这种情况下，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工因工伤等原因无法工作，但公司未停发工资且拒绝开具误工证明，员工可以收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）来证明自己的误工事实和收入损失。
- 在劳动纠纷或工伤赔偿诉讼中，这些证据将有助于员工主张自己的权益。
建议：如果你面临公司未停发工资但需要开具误工证明的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确开具证明的原因和目的。如果公司拒绝配合或开具的证明不真实、不准确，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。