即使没有劳动合同，也可以开具误工证明，关键在于证明实际的工作关系和收入状况。以下是从不同角度为你详细分析：
误工证明的开具途径
所在单位开具：
- 即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（例如工资发放记录、工作证、考勤记录等），单位就有义务为你出具误工证明。
- 误工证明应包含你的基本信息、工作情况、误工原因及具体时间、期间未发放工资等内容，并需加盖单位公章以确保其法律效力。
医疗机构证明：
- 如果你是因为受伤而误工，医疗机构出具的诊断证明书也是误工时长的重要证据。
- 诊断证明书上通常会注明建议休息的时间，这直接证明了你的误工时长。
辅助证明材料
为了增强误工证明的说服力，你可以准备以下辅助材料：
工资收入证明：
- 银行流水：清晰的银行代发工资记录，显示工资发放时间、金额等，能有效证明你的收入情况及因误工导致的收入减少。
- 工资条：若工资以现金形式发放，保留的工资条可作为收入证明，上面通常包含基本工资、奖金、补贴等明细。
工作相关证据：
- 考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，证明你的工作出勤情况，进而佐证误工时间。
- 业务往来文件：包含你姓名、工作内容、工作时间的业务合同、邮件、工作汇报等，也是证明劳动关系及误工的有效证据。
- 同事证言：了解情况的同事出具的书面证言，附上联系方式以备核实，同样能作为劳动关系的证明。
法律建议与实际操作
- 尽管没有劳动合同也能开具误工证明，但在维权过程中可能会遇到一定困难。因此，我建议你尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。
- 如果你与赔偿义务人就误工费问题产生争议且无法协商解决，可以考虑咨询当地劳动部门或相关机构以获取更详细的信息和指导，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，虽然没有劳动合同会增加一些难度，但通过收集和提交有效的证据材料，你仍然有可能证明自己的工作关系、收入状况以及误工情况，从而获得相应的赔偿或补偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。