针对您提出的“计件工资不安排具体工作造成工资缩水怎么告公司”这一问题，核心结论是：您可以通过收集证据证明公司未安排工作导致工资减少，并依据《劳动合同法》等相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。以下是详细分析：

1. 明确法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬。若公司未安排具体工作，导致您无法完成计件任务，进而工资减少，这可能构成未提供劳动条件或未支付足额劳动报酬的情形。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及工资计算方式（如计件工资标准）。
   • 工作记录：如工作日志、生产记录等，证明您在公司的工作情况及因公司未安排工作而导致的产量减少。
   • 工资条或银行流水：证明您工资的实际发放情况，以及与以往相比的减少幅度。
   • 沟通记录：如与公司管理层或人力资源部门的邮件、短信、微信等聊天记录，证明您曾就工作安排问题与公司进行过沟通，但公司未给予合理解决。

3. 选择维权途径：

   • 劳动仲裁：首先，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因未安排工作而导致的工资差额，并可能要求支付经济补偿（如因公司行为导致您解除劳动合同）。
   • 法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 严格按照法律程序进行维权，确保所有证据的真实性和合法性。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

建议您：在采取任何行动之前，先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再按照上述步骤进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。