针对您被拘留后请假返回被辞退且罚款的情况，可分以下角度分析并给出建议：

1. 关于辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在“严重违反规章制度”“被依法追究刑事责任”等法定情形时，方可单方解除劳动合同。

   • 若您被拘留属于行政拘留（非刑事拘留），且未达到“被依法追究刑事责任”的程度，厂方单方辞退可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
     
   • 若您被拘留涉及刑事拘留且最终被法院判决有罪，厂方解除合同可能合法，但需核实厂方规章制度是否明确将“刑事拘留”列为解除情形，且该制度已向您公示。

2. 关于罚款的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因造成经济损失且需赔偿时，可按合同约定扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

   • 若罚款无合同依据或未满足上述条件（如未造成实际损失、扣减比例超标），厂方行为违法，您可要求返还罚款并补足工资差额。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、罚款通知、辞退通知、拘留证明等材料。
     
   • 协商沟通：向厂方书面提出异议，要求说明辞退及罚款的合法依据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年），主张违法解除赔偿金、返还罚款等。
     
   • 注意时效：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。

行动建议：
若厂方无法提供合法依据，建议优先通过劳动仲裁维权，可同时主张经济补偿金、返还罚款及补发工资。如需进一步分析证据或协助起草法律文书，可随时向我咨询具体操作方案。