集体企业劳务派遣用工成立工会，可按以下步骤和要点进行：
明确法律依据与工会性质
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，劳务派遣工依法享有组建和参加工会的权利。集体企业中的劳务派遣工，其工会组织形式需结合用工单位（集体企业）和劳务派遣单位的实际情况确定。若劳务派遣工在集体企业长期、稳定工作，可优先选择在用工单位（集体企业）加入工会；若劳务派遣工流动性较强或劳务派遣单位已建立工会，也可在劳务派遣单位加入工会。
成立工会的具体步骤
- 第一步：发起筹备
由劳务派遣工代表（至少3人）向用工单位（集体企业）工会或上级工会提出建会申请，说明建会目的、成员范围及初步计划。若用工单位未建工会，可直接向上级工会（如区/县总工会）申请指导。
- 第二步：制定方案
在上级工会指导下，制定工会筹备组方案，明确筹备组成员（通常包括劳务派遣工代表、用工单位代表等），并公示筹备组名单。
- 第三步：发展会员
筹备组向劳务派遣工宣传工会作用，发放《入会申请书》，经本人签字后登记为会员。需注意：若劳务派遣工已在劳务派遣单位入会，需协调转移会员关系至用工单位工会。
- 第四步：召开会员大会
会员人数达到25人以上时，召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会等机构。若会员不足25人，可选举组织员1人，或与用工单位其他工会组织联合组建。
- 第五步：报批与备案
将选举结果报上级工会审批，获批后领取工会法人资格证书，完成银行开户等手续，工会正式成立。
关键注意事项
- 协调用工单位与劳务派遣单位关系
若劳务派遣工选择在用工单位（集体企业）入会，需与劳务派遣单位协商，明确工会经费缴纳、会员管理等事项。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应按月向用工单位收取用工费用，其中可包含工会经费（按工资总额的2%提取）。
- 保障劳务派遣工权益
工会成立后，应重点维护劳务派遣工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，推动用工单位与劳务派遣单位签订集体合同，明确同工同酬等条款。
- 灵活处理特殊情况
若劳务派遣工分散在多个用工单位，可由劳务派遣单位工会统一管理，或通过行业工会、联合工会等形式覆盖。
总结：集体企业劳务派遣工成立工会需结合实际情况选择入会方式，核心步骤包括发起筹备、制定方案、发展会员、召开大会、报批备案，同时需协调用工单位与劳务派遣单位关系，并重点保障劳务派遣工权益。如有具体操作问题，可进一步向我咨询。