劳务派遣用工能成立工会，且劳务派遣员工有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。这一结论主要基于以下法律背景和实务分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：明确规定被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣员工加入工会的法律权利。
《中华人民共和国工会法》第三条：进一步强调，在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内。
工会参与方式
首选路径：劳务派遣员工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。这是因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。若劳务派遣单位已建立工会组织，劳务派遣员工应成为其会员，并享受相应的工会权益。
备选路径：若劳务派遣单位未建立工会组织，或者劳务派遣员工在用工单位连续工作满一定期限（如6个月以上）且用工单位工会组织健全，劳务派遣员工可以直接加入用工单位的工会。这一规定确保了劳务派遣员工在无法加入劳务派遣单位工会时，仍能通过加入用工单位工会来维护自身权益。
委托管理：在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务，确保劳务派遣员工的工会权益得到有效保障。
工会经费与会员统计
经费来源：用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。其中，属于应上缴上级工会的部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。若劳务派遣员工直接加入用工单位工会或由用工单位工会代管，工会经费的使用和管理应由双方协商确定，并确保用于维护劳务派遣员工的合法权益和工会活动。
会员统计原则：加入劳务派遣单位工会的劳务派遣员工，包括委托用工单位管理的会员，其人数由劳务派遣单位工会进行统计。直接加入用工单位工会的劳务派遣员工，其人数由用工单位工会进行统计。同时，双方工会应明确对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。
工会的作用与意义
权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在劳务派遣员工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。
增强凝聚力：工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。
实务建议
劳务派遣单位：应积极建立工会组织，并主动吸收劳务派遣员工加入。同时，应与用工单位协商确定工会经费的提取和拨付方式，确保工会活动的正常开展。
用工单位：应支持劳务派遣员工加入工会，并提供必要的协助和便利。若劳务派遣单位未建立工会组织，用工单位应允许劳务派遣员工直接加入其工会，并确保其工会权益不受损害。
劳务派遣员工：应积极行使加入工会的权利，通过参与工会的各项活动来维护自身的合法权益。同时，应了解并遵守工会的章程和规定，积极参与工会组织的各项活动。
综上所述，劳务派遣用工不仅能成立工会，而且劳务派遣员工有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。这一权利受到法律的明确保护，对于维护劳务派遣员工的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。