您好，非常理解您在申请育儿假时遇到的困扰。针对您提出的“银行不给休育儿假怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供一些详细的建议。

首先，需要明确的是，根据2021年8月新修订的人口与计划生育法，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。此后，全国大部分省份都据此出台了地方性法规，明确在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区如重庆、安徽更是将子女年龄放宽至6周岁。因此，从法律层面讲，您是有权享受育儿假的。

然而，在实际操作中，确实存在一些用人单位对育儿假的执行不够到位，甚至设置重重门槛或拒绝批准的情况。这可能是由于多种原因造成的，如企业用工成本增加、对政策理解不够深入、传统性别观念影响等。

针对您遇到的问题，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与银行沟通：

   • 明确向银行提出您的育儿假申请，并附上相关证明材料，如子女出生证明等。
   • 了解银行拒绝批准的具体原因，并尝试解释和沟通，强调育儿假是您的合法权益。

2. 查阅银行内部政策：

   • 查阅银行的员工手册或相关政策文件，了解银行对于育儿假的具体规定和执行情况。
   • 如果银行内部政策与国家法律法规相冲突，您可以向银行指出并要求其纠正。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果银行仍然拒绝批准您的育儿假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令银行改正。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能获得的赔偿。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与育儿假申请相关的证据，如申请记录、沟通记录、证明材料等。
   • 这些证据将在您寻求法律帮助或投诉时起到关键作用。

此外，我还想提醒您的是，休育儿假是您的合法权益，但也需要遵循一定的程序和规定。在申请育儿假时，建议您提前与银行沟通休假计划，并按照银行的请假流程进行申请。同时，如果孩子患病或发生意外事件需要家长紧急处理或陪伴治疗时，用人单位应尽量准假。

最后，我希望您能够顺利享受到应有的育儿假权益。如果在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。