结论：小包工头的工人把人砸死，赔偿责任的承担需根据具体情况分析，小包工头是否需要赔偿也取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工人与小包工头的关系：

   • 如果工人是小包工头的直接雇员：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为小包工头工作过程中不慎将人砸死，小包工头作为雇主，通常需要承担赔偿责任。但小包工头在承担赔偿责任后，如果认为工人存在故意或重大过失，有权向工人追偿。
   • 如果工人与小包工头之间是承揽关系：即工人按照小包工头的要求完成一定的工作，并交付工作成果，小包工头支付报酬。在这种情况下，如果工人因自己的过失导致他人死亡，且该过失与工作成果的交付无直接关联，那么小包工头可能不需要直接承担赔偿责任，除非小包工头在选任、指示等方面存在过错。

2. 工人的行为性质：

   • 如果工人的行为是故意或重大过失：无论工人与小包工头之间是雇佣关系还是承揽关系，如果工人的行为是故意或重大过失导致的，工人本人都需要承担相应的法律责任。同时，如果小包工头作为雇主或定作人，在选任、监督、管理等方面存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果工人的行为是一般过失或意外：在雇佣关系下，小包工头通常需要承担赔偿责任；在承揽关系下，除非小包工头存在过错，否则一般不需要承担赔偿责任。

3. 其他可能的责任主体：

   • 如果小包工头挂靠于某公司或单位：且该事故发生在挂靠期间，那么被挂靠的公司或单位也可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于挂靠协议的内容以及相关法律法规的规定。
   • 如果事故发生在工地等特定场所：且该场所的管理方存在安全管理疏忽等过错，那么管理方也可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于小包工头而言，一旦发生此类事故，应立即报警并保护好现场，同时积极配合相关部门进行调查。
• 小包工头应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的赔偿范围，以便制定合理的应对策略。
• 如果小包工头认为工人存在故意或重大过失，应收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果小包工头被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、承担诉讼费用等法律后果。
• 如果小包工头在事故处理过程中存在隐瞒、谎报等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

总之，小包工头的工人把人砸死，赔偿责任的承担需根据具体情况分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。