结论：非你公司员工起诉你，这一行为本身并不违法，但具体是否构成侵权或违约，需根据起诉的具体事由和事实情况来判断。

分析说明：

1. 起诉行为的合法性：

   • 在法律上，任何人（包括非你公司员工）都有权就其认为受到的侵害或损失，向法院提起诉讼。这是公民的基本诉讼权利，受法律保护。
   • 因此，非你公司员工起诉你，这一行为本身并不违法，而是其行使诉讼权利的表现。

2. 起诉事由的合法性：

   • 虽然起诉行为本身合法，但起诉的事由必须合法且有理有据。如果非你公司员工起诉你的事由缺乏事实依据或法律依据，那么其诉讼请求可能不会被法院支持。
   • 例如，如果非你公司员工声称你侵犯了其权益，但实际上你并未实施任何侵权行为，或者其行为并不构成侵权，那么该员工的起诉就可能缺乏事实依据。

3. 可能涉及的法律关系：

   • 非你公司员工起诉你，可能涉及多种法律关系，如合同纠纷、侵权纠纷等。具体取决于起诉的事由和事实情况。
   • 如果起诉涉及合同纠纷，那么需要审查合同内容、履行情况等，以确定是否存在违约行为。
   • 如果起诉涉及侵权纠纷，那么需要审查是否存在侵权行为、损害结果以及因果关系等要素。

4. 应对建议：

   • 如果你收到非你公司员工的起诉状，首先不要慌张，应仔细阅读起诉状内容，了解起诉的具体事由和事实情况。
   • 然后，你可以根据起诉状内容，收集相关证据材料，以证明自己的清白或反驳对方的诉讼请求。
   • 最后，你可以考虑咨询专业律师（比如我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果你对起诉状内容有疑问或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
• 在应对诉讼过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来应对诉讼。
• 积极配合法院的审理工作，按时提交证据材料、参加庭审等，以维护自己的合法权益。