这样的保险合同在法律上通常被认定为无效，但需分情况具体分析：

1. 从保险合同成立要件角度
   根据《保险法》第十二条，人身保险的投保人在保险合同订立时，必须对被保险人具有保险利益（如劳动关系、亲属关系等）。若老板以他人名义投保，但实际被保险人是员工，需满足两个条件：
   

• 老板对员工具有保险利益（如存在劳动关系）；
  
• 员工本人需书面同意并认可保险金额（《保险法》第三十四条）。
  若员工未签字，即使老板支付保费，合同也因缺乏被保险人同意而无效。

1. 从合同效力角度
   若老板伪造员工签字或未经员工知情，可能涉及：
   

• 合同效力瑕疵：根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为需“意思表示真实”。员工未签字意味着未表达投保意愿，合同对员工不产生约束力；
  
• 保险人责任：保险公司若未尽到审核义务（如核实被保险人身份及签字真实性），可能需承担缔约过失责任，但员工仍无法直接依据该合同获得理赔。

1. 特殊情形：员工事后追认
   若员工事后知晓并明确表示接受该保险（如书面确认或实际领取理赔款），合同可能因追认而生效。但需注意：
   

• 追认需在保险事故发生前完成；
  
• 追认方式需明确（如签字、录音等），口头追认可能因举证困难而无效。

建议：

• 对员工而言：若发现被冒名投保，可要求老板或保险公司撤销合同；若已发生保险事故，可主张合同无效并要求老板承担侵权责任（如医疗费、伤残赔偿等）。
  
• 对老板而言：以他人名义投保可能涉嫌伪造文书，若用于逃避监管或骗保，还可能承担行政或刑事责任。建议通过正规渠道为员工投保，并确保员工知情并签字。
  

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