甲方临时工挂靠在乙方人力资源的情况下，通常构成劳务派遣关系或劳务关系，具体取决于实际用工形式和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣关系
定义与特征：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位（乙方人力资源）与被派遣劳动者（甲方临时工）订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位（可能是甲方或其他单位）从事劳动的一种特殊用工形式。
- 在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位，两者共同对劳动者承担责任，但责任划分可能因具体合同和法律规定而异。
适用条件：
- 如果甲方临时工与乙方人力资源签订了劳动合同，并被派遣到甲方或其他单位工作，且符合劳务派遣的相关法律规定（如劳务派遣岗位的范围、劳务派遣协议的内容等），则构成劳务派遣关系。
二、劳务关系
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（甲方临时工）为接受劳务的一方（可能是甲方或乙方，但在此情境下更可能是乙方作为中介或管理方）提供劳务服务，并获取相应的报酬。
- 劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
适用条件：
- 如果甲方临时工并未与乙方人力资源签订劳动合同，而是直接与乙方或甲方签订劳务合同，或者虽然签订了合同但不符合劳务派遣的特征（如没有明确的派遣行为、没有三方协议等），则可能构成劳务关系。
- 另外，如果乙方人力资源仅作为中介或管理方，为甲方提供临时工资源，并收取一定的管理费或中介费，而甲方临时工直接与甲方签订劳务合同并接受甲方的管理，这种情况下也可能更倾向于认定为劳务关系。
三、法律建议与注意事项
明确合同关系：
- 无论是劳务派遣关系还是劳务关系，都应当通过明确的合同来界定各方的权利和义务。合同应详细规定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付、社会保险、违约责任等条款。
遵守法律法规：
- 在建立和使用劳务派遣或劳务关系时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。特别是劳务派遣关系，需要严格遵守劳务派遣岗位的范围、劳务派遣协议的内容等规定。
保护劳动者权益：
- 无论是哪种关系，都应当保护劳动者的合法权益。用人单位或用工单位应当为劳动者提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、必要的社会保险等福利待遇。
及时咨询与处理：
- 如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便及时得到专业的指导和帮助。
如果您有具体的合同或案例情况，或者对上述分析有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。