结论：迟到被炒鱿鱼是否有补偿，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及是否存在应当支付经济补偿的情形。以下分情况详细说明：

1. 公司合法解除劳动合同：

   • 如果员工迟到行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，同时公司解除劳动合同的程序也合法（如提前通知工会、告知员工解除理由等），那么公司解除劳动合同是合法的。
   • 在这种情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿。因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或者存在其他法定情形（如员工非因本人原因被辞退、公司破产等）时才需要支付的。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果员工迟到行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知工会、未告知员工解除理由等），那么公司解除劳动合同可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工迟到是因为不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致的，且员工能够提供相关证据证明，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求经济补偿。
   • 另外，如果公司规章制度中并未明确规定迟到属于严重违纪行为，或者公司未将规章制度告知员工，那么公司以迟到为由解除劳动合同也可能构成违法解除。

建议：

• 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，或者你对经济补偿的计算有疑问，建议先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等），以便在调解或仲裁过程中维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付经济补偿，员工有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
• 如果员工对公司解除劳动合同的行为有异议，但未在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失维权的机会。

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