结论前置：经常迟到被老板解雇，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据迟到情节、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。

1. 迟到情节与规章制度：

   • 如果员工的迟到行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示的，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。在这种情况下，员工因自身过错被解雇，通常是没有赔偿金的。
   • 例如，公司规章制度中明确规定“连续迟到三次或一个月内累计迟到五次以上，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规定已向员工公示并得到员工的确认。若员工确实存在这样的迟到行为，公司解雇员工是合法的，无需支付赔偿金。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工迟到达到一定次数或程度时，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金，那么公司按照合同约定执行也是合法的。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果劳动合同中的约定存在违法或显失公平的情况，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请撤销或变更。

3. 特殊情况下的赔偿金：

   • 如果员工的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司解雇员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免迟到等违纪行为的发生。
• 如果因迟到被解雇且认为公司行为违法或不合理，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、考勤记录等）向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
• 作为公司，在制定规章制度和劳动合同时应确保合法合规，并明确告知员工相关条款和后果，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工因迟到被合法解雇且无赔偿金，员工需接受这一结果并寻找新的工作机会。
• 如果员工认为公司解雇行为违法并提起仲裁或诉讼，且最终获得胜诉，那么公司将需要支付赔偿金给员工，并可能面临其他法律责任。