结论：员工中1500万彩票后直接离职，从法律层面是可以的，但需注意履行相关程序和义务；从情理和职业操守层面，可能会引发一些争议。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面

   • 劳动关系解除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，员工中彩票后想要离职，只要按照法律规定提前通知用人单位，履行相应的告知义务，其离职行为在法律上是合法有效的，用人单位不能强行阻止。
   • 经济补偿问题：员工因中彩票而主动离职，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情况主要包括劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位提出协商解除合同、用人单位裁员等。员工主动辞职不符合这些条件，因此用人单位无需支付经济补偿。
   • 竞业限制和保密义务：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，即使离职，仍需遵守相关约定。竞业限制期限内，员工不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。保密义务则要求员工对在工作中知悉的用人单位商业秘密等予以保密。若违反这些义务，员工可能需要承担相应的法律责任。

2. 情理和职业操守层面

   • 对用人单位的影响：员工突然离职可能会给用人单位的工作安排带来一定的困扰，尤其是在该员工担任重要岗位或负责关键项目的情况下。从情理上讲，员工可以考虑与用人单位进行充分沟通，说明自己的情况，并尽量协助用人单位做好工作交接，以减少对用人单位的影响。
   • 职业形象和声誉：在职场中，良好的职业形象和声誉对于个人的职业发展非常重要。如果员工中彩票后直接离职，且没有妥善处理好与用人单位的关系，可能会给其他同事和同行留下不好的印象，对自己的职业声誉造成一定的损害。

建议：

• 如果员工决定离职，建议提前与用人单位进行沟通，按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
• 如果与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，要严格遵守相关约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 从职业操守的角度出发，尽量以平和、理性的方式处理离职事宜，维护好自己的职业形象和声誉。

如果你在处理此类问题时遇到具体的法律难题，比如与用人单位在离职补偿、竞业限制等方面产生纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。