结论：离开工地两个月后接到电话称在工地上出事，这种情况可能涉及工伤认定和赔偿问题，需要从多个角度进行分析和处理。

1. 工伤认定的时效性

首先，要关注的是工伤认定的时效性。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

分析：

• 在您的情况下，虽然已经离开工地两个月，但如果确实是在工地上发生的事故，且未超过1年的工伤认定申请期限，您仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 需要注意的是，工伤认定需要提供相关的证据材料，如事故现场的照片、医疗证明、证人证言等，以证明事故确实发生在工地上，并且与工作有关。

2. 赔偿问题的处理

如果工伤认定成功，接下来就是赔偿问题的处理。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

分析：

• 赔偿的具体金额和项目将根据工伤认定的结果和伤残等级来确定。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
• 在处理赔偿问题时，建议与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集与保存

在处理此类问题时，证据的收集与保存至关重要。

分析：

• 您应尽快收集与事故相关的所有证据，包括但不限于事故现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等。
• 这些证据将有助于证明事故的真实性、与工作的关联性以及您的受伤程度，从而支持您的工伤认定申请和赔偿请求。

4. 法律程序与途径

如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承担责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

分析：

• 可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
• 如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 鉴于工伤认定和赔偿问题的复杂性，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。