厂里专门请人做饭的行为，从法律角度分析，主要涉及到的是劳动关系或劳务关系的认定，以及可能涉及的食品安全、劳动权益保护等法律问题。以下是对这一行为的详细分析：

1. 劳动关系或劳务关系的认定：

   • 劳动关系：如果厂里与做饭人员签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么这种行为就构成了劳动关系。在这种情况下，厂里需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障做饭人员的合法权益，如支付工资、提供社会保险等。
   • 劳务关系：如果厂里与做饭人员之间只是口头约定，或者签订的是劳务合同而非劳动合同，那么这种行为可能构成劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定，但厂里仍需遵守相关法律法规，如支付劳务报酬、保障劳务人员的安全等。不过，劳务关系下，厂里通常不需要为做饭人员缴纳社会保险。

2. 食品安全问题：

   • 无论厂里与做饭人员之间构成劳动关系还是劳务关系，厂里都有责任确保提供的食品符合食品安全标准。这包括选择合格的食材、确保烹饪过程的卫生、提供安全的餐具等。如果因食品安全问题导致员工或他人健康受损，厂里可能需要承担相应的法律责任。

3. 劳动权益保护：

   • 如果构成劳动关系，厂里需要遵守劳动法律法规，保障做饭人员的劳动权益。例如，不得拖欠工资、不得安排超时加班、提供必要的劳动保护等。如果厂里违反这些规定，做饭人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂里未与做饭人员签订劳动合同或劳务合同，或者违反了相关法律法规，如拖欠工资、未提供社会保险等，做饭人员有权要求厂里承担相应的法律责任。这可能包括支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
   • 如果因食品安全问题导致员工或他人健康受损，厂里可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 厂里在请人做饭时，应明确双方的法律关系，签订相应的合同，并遵守相关法律法规。
• 确保提供的食品符合食品安全标准，保障员工的健康权益。
• 尊重做饭人员的劳动权益，遵守劳动法律法规，避免不必要的法律纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。