厂里面提前吃饭一般不构成违法。这个问题涉及到的是工厂或工作场所的管理规定以及员工的行为规范，主要可以从以下几个方面来分析：

1. 工厂规章制度：大多数工厂或企业都有自己的内部规章制度，其中可能包括员工就餐时间的规定。如果员工未经允许提前吃饭，违反了工厂的规章制度，那么这主要是一个内部管理问题，通常会由工厂依据其内部规定进行处理，比如警告、罚款或者其他纪律处分，但这并不构成法律层面的违法。

2. 劳动法规定：从劳动法的角度来看，并没有明确规定员工不能提前吃饭。劳动法主要关注的是员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益，而对于就餐时间的具体安排，通常是由工厂或企业根据自身的生产需求和员工的具体情况来制定的。因此，只要工厂或企业的就餐时间安排不违反劳动法的相关规定，员工提前吃饭就不构成违法。

3. 特殊情况：当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工提前吃饭导致了生产事故或者给工厂造成了重大损失，那么工厂可能会根据内部规章制度或者相关法律规定追究员工的责任。但这并不是因为提前吃饭本身违法，而是因为提前吃饭导致了不良后果。

综上所述，厂里面提前吃饭一般不构成违法，但可能会违反工厂的规章制度，从而受到相应的纪律处分。因此，建议员工在就餐时间上还是要遵守工厂的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。如果有任何关于工厂规章制度或者劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。