工亡申请赔偿的时限要求主要涉及工伤认定的申请时间限制，这是确保工亡职工或其近亲属能够获得相应赔偿的关键步骤。以下是从不同角度对工亡申请赔偿时限要求的详细解答：
单位申请工伤认定的时间限制：
- 根据相关法律法规，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的首要责任，也是确保工伤职工及时获得赔偿的重要前提。
- 若遇特殊情况，如不可抗力等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。但这种情况较为特殊，需要单位及时与社保部门沟通并提交相关证明材料。
个人或工会申请工伤认定的时间限制：
- 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障工伤职工权益的重要措施，确保即使单位未履行义务，工伤职工或其近亲属仍有机会获得赔偿。
逾期申请的法律后果：
- 对于单位而言，若未在30日内提交工伤认定申请，且未获得社会保险行政部门的延期批准，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用，将由该用人单位自行承担，而非由工伤保险基金支付。这无疑增加了单位的经济负担，也提醒单位要重视工伤认定的申请工作。
- 对于个人或工会而言，1年的申请期限是除斥期间，不存在中止、中断的情况。一旦超过这个期限，将丧失要求有关部门作出工伤认定的权利，可能无法直接通过工伤保险制度获得赔偿。但值得注意的是，这并不影响劳动者或用人单位就工伤赔偿问题向法院提起诉讼的权利。即使超过了1年的申请期限，只要没有超过民事诉讼的时效期（一般为受伤后两年内，但具体可能因地区和案件类型而异），伤者依然可以通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。
特殊情况的处理：
- 在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的。这种情况下，经社会保险行政部门调查核实后，申请时限可能会得到适当延长。这提供了在特殊情况下保障权益的途径，但也需要及时与社保部门沟通并提交相关证明材料。
综合建议：
- 对于单位而言，应严格遵守工伤认定的申请时间限制，及时为工伤职工提出申请，以避免不必要的经济负担和法律风险。
- 对于工伤职工或其近亲属而言，应密切关注申请期限，确保在法定期限内提出工伤认定申请。如因特殊原因错过申请期限，仍可通过诉讼途径寻求救济。
- 在处理工亡赔偿问题时，建议及时向我咨询，以便更具体地了解法律程序和自身权益，确保赔偿问题的顺利解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工亡赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。