您好，关于工亡申报的时间期限，这是一个非常重要且需要详细解答的问题。

首先，根据相关规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的首要责任，也是确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇的关键步骤。

然而，如果因遇有特殊情况，用人单位无法在规定时限内提出工伤认定申请，那么应当在法定申请时限内以书面形式向人力社保行政部门提出延期申请，并详细说明理由。这样，人力社保行政部门可以根据实际情况，对申请时限进行适当延长。

如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，避免因用人单位的疏忽或拖延而导致工伤职工无法获得应有的工伤保险待遇。

但需要注意的是，如果逾期提出申请，且不属于职工或者其近亲属自身原因超出工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。不过，为了避免不必要的麻烦和损失，我还是建议您或您的单位在职工受伤后尽快提出工伤认定申请。

最后，我想强调的是，工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的前提和基础。因此，无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属，都应该高度重视工伤认定的申请工作，确保在规定的时间内提出申请，并准备好相关的申请材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。