在建筑工地，具备资质的分包单位聘用的农民工受伤后，确实通常需要先确认劳动关系，但并非所有情况下都绝对需要，具体需分情况讨论：
一般情况下的劳动关系确认：
- 在大多数情况下，为了进行工伤认定和后续的赔偿程序，确实需要先确认农民工与分包单位之间存在劳动关系。这是因为工伤认定通常要求受伤职工与用人单位之间存在劳动关系作为前提条件。
- 劳动关系的确认可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。如果农民工与分包单位之间签订了劳动合同，那么劳动关系的确认就相对简单。如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以通过其他证据来证明。
特殊情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，在某些特殊情况下，即使未确认劳动关系，也可以进行工伤认定。例如，如果农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，即使尚未确认劳动关系，也可以先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 但这种情况下，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会要求提供劳动关系证明材料，或者在进行工伤认定的过程中，对劳动关系进行调查核实。如果最终无法确认劳动关系，可能会影响工伤认定的结果。
法律建议：
- 及时收集证据：无论是否需要先确认劳动关系，农民工在受伤后都应尽快收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以备后续使用。
- 尽快申请工伤认定：如果可能的话，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使尚未确认劳动关系，也可以先提交申请，并在申请过程中或之后补充提供劳动关系证明材料。
- 寻求法律帮助：如果农民工在确认劳动关系或申请工伤认定过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与劳动争议调解或仲裁等法律服务。
可能遇到的法律后果：
- 如果未能及时确认劳动关系或申请工伤认定，可能会导致工伤赔偿的延误或无法获得赔偿。
- 如果农民工与分包单位之间存在劳动关系争议，可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序来解决，这会增加维权的时间和成本。
总结与提醒：
在建筑工地受伤的农民工，为了保障自己的合法权益，应尽快确认与分包单位之间的劳动关系，并及时申请工伤认定。如果遇到任何困难或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。