员工工伤后治疗期间死亡，是否算工伤需结合具体情况判定，以下是详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位因工作原因受到事故伤害，并在治疗期间死亡，或者虽未直接死亡但在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，若工伤直接导致员工死亡，或者工伤引发的病情在短时间内（48小时内）抢救无效死亡，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果员工工伤后治疗期间死亡，但死亡原因并非直接由工伤导致，或者抢救过程超过48小时，则可能不符合视同工伤的情形。在这种情况下，通常不被认定为工伤，除非能够证明死亡与工伤之间存在直接的因果关系，但这在实际操作中较为困难，需要充分的医疗证据和法律论证。

3. 特殊情况考虑：

   • 除了上述两种情形外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在工伤后治疗期间因并发症或其他非工伤原因死亡，那么这种情况可能不被视为工伤。然而，如果并发症或非工伤原因与工伤有直接的关联性，或者工伤加重了并发症的严重程度，那么可能需要进一步的分析和判断。

法律建议：

• 在申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。这些材料将有助于证明员工死亡与工伤之间的因果关系，从而支持工伤认定的申请。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）。我可以根据具体情况提供法律意见，帮助你理解相关法律规定，并协助你处理工伤认定和赔偿的相关事宜。

可能法律后果：

• 如果员工死亡被认定为工伤，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果员工死亡未被认定为工伤，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他法律规定（如民事侵权责任等）寻求相应的赔偿。

总之，员工工伤后治疗期间死亡是否算工伤，需结合具体情况判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。