单位在收到法院函询并得知公职人员12年前醉驾被判刑的情况后，应依据现行法律法规及单位内部管理规定，结合具体情况进行处理，可能涉及纪律处分、职务调整或解除，同时需注意程序合法性及被处理人员的权利保障。具体分析如下：

一、单位处理依据及原则

1. 法律法规依据
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条、第四十一条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，应予以开除；若被判处单处罚金、剥夺政治权利等附加刑，或过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并符合缓刑条件且考验期满的，可予以撤职、开除或其他处分。
   醉驾属于故意犯罪，若12年前被判处拘役或有期徒刑（即使缓刑），单位原则上应予以开除；若仅被判处罚金或免予刑事处罚，则需根据情节轻重决定处分类型。

2. 单位内部管理规定
   除法律规定外，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》《行政机关公务员处分条例》等内部规章，结合醉驾行为的性质、后果及社会影响，进一步细化处分措施（如警告、记过、降级等）。

3. 处理原则

   • 实事求是：以法院生效判决为依据，避免主观臆断。
     
   • 程序合法：遵循调查、告知、听取陈述申辩、作出决定等法定程序。
     
   • 过罚相当：处分应与醉驾行为的危害程度、本人认错态度及一贯表现相适应。
     
   • 教育挽救：对情节轻微、悔改表现突出的，可酌情从轻处理。

二、具体处理步骤

1. 核实判决信息
   单位应首先通过法院函询、裁判文书网等渠道，确认醉驾判决的具体内容（包括罪名、刑期、执行方式等），排除信息误差或误判可能。

2. 启动调查程序

   • 成立专项调查组，全面调查醉驾行为的发生背景、社会影响及被处理人员入职后的表现。
     
   • 重点核实：醉驾是否发生在工作时间或执行公务期间；是否因醉驾导致公共安全事故；被处理人员是否隐瞒犯罪记录或提供虚假材料入职。

3. 听取本人陈述申辩
   根据《公职人员政务处分法》第四十四条，单位应书面告知被处理人员拟处分内容及依据，并允许其在规定期限内提交书面或口头申辩材料。

4. 作出处分决定

   • 符合开除条件：若醉驾被判处拘役或有期徒刑（含缓刑），单位应直接作出开除决定，并报上级主管部门备案。
     
   • 不符合开除条件：若仅被判处罚金或免予刑事处罚，单位可根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并明确处分期限（警告6个月、记过12个月、降级/撤职24个月）。
     
   • 存在从轻情节：如醉驾未造成严重后果、本人主动坦白、积极配合调查、悔改表现突出等，单位可酌情减轻处分。

5. 送达与执行
   处分决定应以书面形式送达被处理人员，并告知其申请复核、申诉的权利及期限。处分决定自作出之日起生效，单位应按期执行并调整工资、福利等待遇。

三、特殊情形处理

1. 已退休人员
   若被处理人员已退休，单位原则上不再给予处分，但可依据《公职人员政务处分法》第五十二条，降低或取消其享受的待遇（如退休金、补贴等）。

2. 已离职人员
   若被处理人员已离职，单位可将其犯罪记录纳入个人档案，并在其重新求职时依法提供真实评价。

3. 历史政策衔接
   若醉驾行为发生在《公职人员政务处分法》实施前（2020年7月1日前），单位可参照当时有效的《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理，但不得低于现行法律标准。

四、风险防范建议

1. 完善入职审查机制
   单位在招聘时应严格审查应聘人员的无犯罪记录证明，并通过裁判文书网、信用中国等平台核实其信用及违法记录，避免“带病入职”。

2. 定期开展法治教育
   通过案例警示、专题培训等方式，强化公职人员的法治观念和纪律意识，从源头上减少醉驾等违法犯罪行为。

3. 建立主动报告制度
   要求公职人员定期申报个人违法犯罪情况，对隐瞒不报的，一经查实从重处理。

如需进一步分析具体案情或制定处理方案，可随时向我咨询。