针对您提出的“醉驾不起诉8年后被单位知道了会怎样”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：醉驾不起诉8年后被单位知道，单位可能会依据其内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，对您的职业行为进行评价和处理。具体后果需结合单位规定、劳动合同及实际情况综合判断。

接下来，从多个角度展开分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 大多数单位都有关于员工道德、纪律和行为规范的内部规章制度。若这些规章制度中明确规定了醉驾等违法行为属于违纪行为，那么单位可能会依据这些规定对您进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工应遵守法律法规、单位规章制度，以及违反这些规定可能导致的后果，那么单位可能会依据劳动合同约定对您进行相应处理。

3. 法律法规层面：

   • 虽然醉驾不起诉意味着您在刑事上没有受到追诉，但并不意味着您的行为没有法律后果。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，醉驾是严重的交通违法行为，可能会受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。这些行政处罚记录可能会被单位在背景调查或政审时发现，进而影响您的职业发展。

4. 单位文化和氛围：

   • 不同的单位有不同的文化和氛围。有些单位对员工的道德和行为要求更为严格，对醉驾等违法行为持零容忍态度。在这样的单位中，即使您没有被起诉，但醉驾的事实仍然可能对您的职业声誉和未来发展造成不利影响。

综上所述，醉驾不起诉8年后被单位知道，您可能会面临单位依据内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行的评价和处理。具体后果需结合单位规定、劳动合同及实际情况综合判断。建议您主动与单位沟通，说明情况，并积极配合单位进行后续处理。同时，也建议您深刻反思自己的行为，遵守法律法规和单位规章制度，维护良好的职业形象和声誉。