核心结论：针对工伤增项单位有顾虑的情况，可通过沟通协商、提供法律依据、申请劳动能力复查鉴定、寻求劳动行政部门帮助或通过法律途径解决，以下为详细说明：

1. 与单位积极沟通协商

   • 了解顾虑根源：主动与单位相关负责人交流，询问其对工伤增项存在顾虑的具体原因。是因为对工伤认定标准不理解，还是担心增加企业负担，亦或是存在其他方面的担忧。例如，单位可能认为某些伤情不属于工伤范畴，或者认为工伤增项会导致保险费用上升等。
   • 解释说明情况：向单位详细解释工伤增项的合理性和必要性。可以提供相关的医疗诊断证明、病历等资料，说明伤情的发展和变化情况，以及这些变化与工伤之间的因果关系。让单位明白工伤增项是基于实际情况和法律规定进行的，并非无端增加。
   • 寻求共同解决方案：在沟通中，尝试与单位共同探讨解决方案。比如，可以提出在后续工作中，单位加强对员工的安全保护措施，以减少类似工伤事故的发生；或者协商确定一个合理的工伤增项处理方式，既能保障员工的合法权益，又能减轻单位的负担。

2. 提供法律依据和政策文件

   • 收集相关法规：整理与工伤认定、工伤增项相关的法律法规和政策文件，如《工伤保险条例》《工伤认定办法》等。这些法规明确规定了工伤认定的范围、条件和程序，以及工伤增项的相关规定。
   • 向单位解读：将收集到的法规和政策文件提供给单位，并向其详细解读其中的关键条款。让单位了解工伤增项是有明确的法律依据的，单位有义务按照法律规定为员工办理工伤增项手续。例如，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，如果伤情发生变化需要增加治疗项目或延长治疗期限的，应当认定为工伤增项。
   • 强调法律责任：告知单位如果不依法办理工伤增项手续，可能会面临的法律责任。如单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇；单位不按照规定提供证据或拒不协助工伤认定调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款等。

3. 申请劳动能力复查鉴定

   • 了解复查鉴定条件：如果单位对工伤增项存在异议，员工可以了解劳动能力复查鉴定的相关条件。根据规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
   • 准备申请材料：按照要求准备申请劳动能力复查鉴定的材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历等相关资料。确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过申请。
   • 提交申请并跟进：将申请材料提交给当地劳动能力鉴定委员会，并按照要求缴纳鉴定费用。在提交申请后，及时跟进鉴定进度，了解鉴定结果。如果鉴定结果支持工伤增项，单位应按照规定为员工办理相关手续。

4. 寻求劳动行政部门的帮助

   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝办理工伤增项手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。在投诉时，员工应提供详细的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、与单位的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果通过投诉无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力，单位必须履行。

5. 通过法律途径解决

   • 咨询专业律师：如果工伤增项问题较为复杂，或者通过上述方式无法解决，员工可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和解决方案，并代表员工参与诉讼等法律程序。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明工伤增项的合理性和合法性，以及单位未依法办理工伤增项手续的事实。法院将根据事实和法律规定进行判决，维护员工的合法权益。