针对您提出的“劳务合同晚签两个月现在被告”这一问题，核心在于如何应对因劳务合同延迟签订可能引发的法律纠纷。以下是我为您详细分析的几种情况及应对策略：
若被告原因为未按时签订劳务合同：
- 核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若因您（或您代表的单位）未按时签订劳务合同而被起诉，您可能需要承担支付双倍工资的法律责任。
- 应对策略：
- 核实事实：首先，确认劳务关系的起始时间以及合同实际签订的时间，以确定是否存在超过一个月未签订合同的情况。
- 积极协商：尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解，比如补签合同并支付一定的补偿金，以避免法律诉讼。
- 准备证据：如果协商无果，需准备相关证据，如用工记录、工资支付记录等，以证明劳务关系的存在及实际用工时间，为可能的法律诉讼做好准备。
- 寻求法律帮助：在应对法律诉讼时，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。
若被告原因为合同内容争议：
- 核心结论：如果劳务合同虽然晚签，但双方对合同内容存在争议，导致被起诉，那么问题的关键在于合同内容的合法性和合理性。
- 应对策略：
- 审查合同：仔细审查劳务合同的内容，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款，确保合同内容符合法律法规的规定。
- 收集证据：收集与合同内容相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您的主张。
- 协商或调解：尝试与对方进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律诉讼：如果协商或调解无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以依法提起法律诉讼或应对对方的诉讼。
若存在其他特殊情况：
- 核心结论：如果劳务合同晚签的原因涉及其他特殊情况，如不可抗力、对方故意拖延等，那么需要根据具体情况进行分析和应对。
- 应对策略：
- 分析原因：详细分析劳务合同晚签的具体原因，确定是否存在不可抗力或对方故意拖延等情形。
- 收集证据：收集与特殊情况相关的证据，如不可抗力的证明、与对方的沟通记录等。
- 寻求法律支持：根据具体情况，寻求法律支持或咨询专业律师，以确定最佳的应对策略。
总结与建议：面对劳务合同晚签两个月现在被告的情况，您首先需要核实事实，确定被告的具体原因。然后，根据不同的情况，采取相应的应对策略，如积极协商、准备证据、寻求法律帮助等。在整个过程中，建议您保持冷静，依法行事，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。