针对您提出的“劳动合同晚签一个月被员工告了怎么办”的问题，我首先明确结论：您需要积极应对员工的诉讼，同时考虑与员工协商解决，并审视自身在劳动合同签订过程中的合规性。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，劳动合同晚签一个月，确实存在未及时签订书面劳动合同的事实，这可能构成员工主张双倍工资的法律依据。

2. 应对员工诉讼的策略：

   • 积极应诉：收到员工的诉讼通知后，您应尽快准备相关证据材料，如劳动合同、员工入职记录、工资发放记录等，以证明您与员工之间存在劳动关系，并说明晚签劳动合同的原因（如双方协商、员工原因等，但需注意，这些原因通常不能作为免除支付双倍工资责任的合法理由）。
   • 协商解决：在应诉的同时，您也可以考虑与员工进行协商，看是否能够达成和解，如支付一定的补偿金以换取员工撤诉或放弃部分权利。这有助于减少诉讼成本和时间消耗。

3. 审视自身合规性：

   • 完善劳动合同签订流程：您应审视自身的劳动合同签订流程，确保在未来能够及时与员工签订书面劳动合同，避免类似情况再次发生。
   • 加强员工培训：对人力资源部门或负责劳动合同签订的人员进行培训，提高他们的法律意识和合规意识，确保劳动合同的签订符合法律规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终判决您需要支付双倍工资，您将需要按照判决结果支付相应的金额。这可能会对您的财务状况产生一定影响。
   • 此外，诉讼过程本身也可能耗费您的时间和精力，影响您的正常经营。

5. 具体建议：

   • 立即行动：不要拖延，尽快与员工沟通并准备应诉材料。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以考虑聘请专业律师协助您处理此事。
   • 记录与保存证据：确保所有与劳动合同签订相关的记录和证据都得到妥善保存，以备不时之需。

总结来说，面对员工的诉讼，您应积极应对，同时考虑与员工协商解决，并审视自身在劳动合同签订过程中的合规性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。