男职工的退休年龄是60周岁，具体是指达到60周岁生日的当天即算作退休，无需等到生日过后。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄为60周岁。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关退休政策文件所确定的，旨在保障劳动者的合法权益，同时适应社会经济发展的需要。

二、退休年龄的界定

1. 周岁计算：退休年龄中的“周岁”是指按照公历计算的年龄，即从出生之日起每过一个公历生日就增加一岁。因此，当男职工达到60周岁生日的当天，即视为已经满足退休年龄条件。

2. 生日当天退休：在实际操作中，男职工在达到60周岁生日的当天，即可向所在单位提出退休申请，并办理相关退休手续。单位在审核无误后，会按照相关规定为其办理退休手续，并支付相应的退休待遇。

三、特殊情况说明

1. 提前退休：虽然男职工的法定退休年龄为60周岁，但在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力等，男职工可以提前退休。但提前退休需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。

2. 延迟退休：目前，我国正在逐步推进延迟退休政策，但具体实施时间和方案尚未确定。因此，在现行政策下，男职工仍需按照60周岁的标准办理退休手续。

四、退休手续办理

1. 提交申请：男职工在达到退休年龄前，应向所在单位提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等。

2. 审核审批：单位在收到退休申请后，会对其进行审核，并报请上级主管部门或社保部门审批。审批通过后，单位会通知男职工办理退休手续。

3. 办理手续：男职工在接到通知后，应按照单位的要求办理退休手续，包括领取退休证、办理养老金领取手续等。

五、建议与注意事项

1. 提前规划：男职工在接近退休年龄时，应提前规划好自己的退休生活，包括了解退休政策、准备相关证明材料等。

2. 关注政策变化：由于退休政策可能会随着社会经济的发展而调整，男职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。

3. 咨询专业人士：如果在退休手续办理过程中遇到任何问题或疑问，男职工可以向所在单位的人事部门或社保部门咨询，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，男职工的退休年龄是60周岁，具体是指达到60周岁生日的当天即算作退休。在办理退休手续时，男职工应了解相关政策规定，提前规划好自己的退休生活，并在遇到问题时及时咨询专业人士。