结论：在老板拖欠工资的情况下，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即员工需要自己取证来证明老板拖欠工资的事实。不过，在某些特定情况下，举证责任可能会发生转移。

详细分析：

1. 一般原则下的举证责任：

   • 根据民事诉讼的基本原则，“谁主张，谁举证”。这意味着，如果员工声称老板拖欠工资，那么员工需要提供证据来支持这一主张。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、同事证言等，这些都能证明员工与老板之间存在劳动关系以及老板未按时支付工资的事实。

2. 特定情况下的举证责任转移：

   • 在某些特定情况下，如果员工能够初步证明老板存在拖欠工资的可能性，举证责任可能会部分或全部转移给老板。例如，如果员工提供了工资条或银行转账记录，显示某段时间内没有工资入账，而老板无法提供合理的解释或证据来反驳这一事实，那么法院可能会认为老板需要承担举证责任，证明其没有拖欠工资。
   • 另外，如果老板承认拖欠工资但拒绝支付，或者老板逃匿、无法联系，员工在提起诉讼时，法院也可能会根据实际情况，要求老板承担更多的举证责任。

3. 法律建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实。
   • 及时沟通：在发现老板拖欠工资后，员工应尽快与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 寻求法律援助：如果员工在取证或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、代表员工参与诉讼或仲裁等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被证实拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，老板可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可能面临行政处罚或刑事责任（在严重情况下）。
   • 对于员工来说，如果能够成功证明老板拖欠工资，不仅可以获得应得的报酬，还可以维护自己的合法权益和尊严。

总结与启示：在老板拖欠工资的情况下，员工需要自己取证来证明这一事实。不过，通过合理收集证据、及时沟通、寻求法律援助等方式，员工可以更有效地维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。