结论：国企出差强制要求住上下铺是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括该要求是否违反法律法规的强制性规定、是否侵犯员工合法权益等。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果国企与员工签订的劳动合同中，或者公司的规章制度中明确规定了出差住宿标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如基本的人身尊严、健康权等），那么国企强制要求住上下铺可能并不违法。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如规定了极不合理的住宿条件，可能危及员工健康或安全），那么这种强制要求就可能构成违法。

2. 从法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》等相关法律法规并未直接规定出差住宿的具体标准，但要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的合法权益。
   • 如果国企强制要求住上下铺的行为，导致员工的住宿条件恶劣，可能危及员工的健康或安全，那么这种行为就可能违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝执行可能危及自身健康或安全的命令。如果国企强制要求住上下铺的行为，确实存在安全隐患或健康风险，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也有权与用人单位协商，要求改善住宿条件或提供其他合理的住宿安排。

建议：

• 对于国企而言，在制定出差住宿标准时，应充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保标准合理、合法、合规。
• 对于员工而言，如果认为国企的强制要求不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门投诉、寻求法律援助。

可能后果：

• 如果国企的强制要求被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 同时，国企也可能需要承担因违法要求给员工造成的损失赔偿责任。

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