面对工友不愿证明当天是加班的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集其他证据：
- 考勤记录：如果公司有电子考勤系统或者纸质考勤表，你可以尝试获取这些记录作为加班的证据。
- 工作邮件或聊天记录：如果你在加班期间有发送或接收工作相关的邮件、微信、短信等，这些也可以作为加班的间接证据。
- 工作成果：加班期间完成的工作报告、项目文件等，同样可以证明你加班的事实。
- 监控录像：如果公司有安装监控摄像头，且摄像头覆盖了你加班的工作区域，你可以尝试申请调取相关录像作为证据。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你加班的事实以及应得的加班费或调休等权益。
- 协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未支付加班费的情况。
- 投诉时，需要提交相关证据材料，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你加班的事实。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你加班的事实以及公司未支付加班费的情况。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或放弃自己的权利。同时，尽可能收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实存在未支付加班费的情况，且你能够提供充分证据证明，那么公司可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果你胜诉，公司不仅需要支付你应得的加班费，还可能需要承担你的律师费、诉讼费等额外费用。
最后，面对工友不愿证明加班的情况，不要气馁。通过收集其他证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等途径，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。