结论：在国企上班时维修叫自己的朋友来帮忙是否违规，不能一概而论，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、维修工作的性质以及朋友参与的具体情况等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 许多国企都有严格的规章制度，对于员工在工作中的行为有明确的规定。如果公司的规章制度中明确禁止员工私自叫外部人员（包括朋友）参与工作维修，那么这种行为就可能构成违规。
- 即便规章制度中没有明确禁止，但如果公司有相关的安全、质量或管理要求，而叫朋友来帮忙可能违反这些要求，那么这种行为也可能被视为违规。
维修工作性质角度：
- 如果维修工作涉及公司的核心设备、关键系统或高风险作业，那么公司通常会对参与维修的人员有严格的资质和背景要求。在这种情况下，叫没有相应资质的朋友来帮忙，很可能构成违规，甚至可能引发安全事故。
- 如果维修工作相对简单，不涉及高风险或核心设备，且朋友具备相应的技能和经验，那么这种行为可能不构成违规，但最好还是事先征得公司的同意。
朋友参与具体情况角度：
- 如果朋友只是偶尔帮忙，且没有收取任何报酬，那么这种行为可能更倾向于被视为个人之间的互助，而不构成违规。但即便如此，也需要确保这种行为不会干扰公司的正常运营或违反公司的其他规定。
- 如果朋友经常参与维修工作，甚至形成了某种形式的合作关系，且可能从中获得经济利益，那么这种行为就可能构成违规，甚至可能涉及非法用工或利益输送等问题。
法律建议：
- 在决定叫朋友来帮忙维修之前，最好先查阅公司的规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者你不确定自己的行为是否违规，最好事先征得公司相关部门的同意或咨询。
- 如果朋友参与维修工作可能涉及高风险或核心设备，务必确保朋友具备相应的资质和经验，并严格遵守公司的安全和质量要求。
可能的法律后果：
- 如果叫朋友来帮忙维修的行为被公司认定为违规，公司可能会根据规章制度的相应条款对你进行处罚，包括警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 如果这种行为导致了安全事故或给公司造成了经济损失，你还可能面临法律责任，包括赔偿损失、承担刑事责任等。
总之，在国企上班时维修叫自己的朋友来帮忙是否违规，需要综合考虑多个因素。为了确保自己的行为合法合规，最好事先了解公司的规章制度并征得公司的同意。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。