核心结论：根据您提供的信息，十二年半工龄与单位协商离职，按照税前工资九万以“N”来计算经济补偿，您应获得的经济补偿金数额取决于您离职前十二个月的平均工资以及当地职工月平均工资的三倍数额。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的基本计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您拥有十二年半的工龄，因此，基本经济补偿应为12.5个月的工资。

2. 月工资的定义及计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 您提到的税前工资九万，若这是您离职前十二个月的总收入，则月平均工资为90000元 ÷ 12个月 = 7500元/月。

3. 工资高于当地平均水平的处理：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 假设当地职工月平均工资为X元，则三倍数额为3X元。若7500元/月高于3X元，则您的经济补偿将按3X元/月的标准支付，且年限最高不超过十二年（即最多支付12个月的经济补偿）。
   • 若7500元/月未高于3X元，则您应获得的经济补偿为：\(12.5个月 \times 7500元/月 = 93750元\)。
   • 若7500元/月高于3X元，且假设3X元为6000元/月（仅为示例，实际需根据当地数据），则您应获得的经济补偿为：\(12个月 \times 6000元/月 = 72000元\)（因为年限最高不超过十二年）。

4. 协商离职的特殊性：

   • 需要注意的是，由于您是与单位协商离职，双方也可以就经济补偿的数额进行协商，并不一定完全按照上述法定标准执行。
   • 如果双方协商一致，可以高于或低于法定标准支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在与单位协商离职时，建议您明确了解当地职工月平均工资的具体数额，以便准确计算经济补偿。
• 如果双方对经济补偿的数额存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
• 在整个离职过程中，保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、离职协议等，以备不时之需。

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