结论：酒店前台签劳动合同时约定了月休四天，是否涉及需要支付2倍工资的说法，这主要取决于实际的工作安排和休息情况是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
法定休息日与加班工资：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。通常，劳动者每周至少应休息一日。如果酒店前台的月休四天安排已经满足了这一基本要求，并且没有额外占用劳动者的休息日进行工作，那么就不存在支付2倍工资的问题。
- 但是，如果酒店前台在月休四天之外，还要求劳动者在法定休息日（如周末或法定节假日）工作，且未安排补休，那么根据法律规定，酒店应当支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
劳动合同的具体约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了月休四天，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。
- 如果劳动合同中除了约定月休四天外，还约定了其他关于加班、休息休假等条款，那么这些条款也将作为判断是否需要支付2倍工资的依据。
实际工作情况与合同约定的符合性：
- 即使劳动合同中约定了月休四天，但如果实际工作中酒店前台经常要求劳动者加班，且加班时间超过了法定标准，那么酒店仍然需要按照法律规定支付加班费。
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
建议：
- 对于酒店前台的劳动者来说，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的休息休假权利和加班工资的计算方式。
- 如果发现酒店存在违法加班或未支付加班费的情况，劳动者可以与酒店进行协商，要求酒店按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果酒店未按照法律规定支付加班费或安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果因为加班问题与酒店产生纠纷，可能会影响自己的工作情绪和职业发展。因此，建议劳动者在维护自己权益的同时，也要尽量与酒店进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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