结论：公司因重大变化解除员工合同，主要涉及《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定，特别是第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这一条款。以下是对该问题的详细分析：
一、法律背景
《劳动合同法》第四十条第三款：
- 该条款明确规定了，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化导致劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。
- 如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
“客观情况发生重大变化”的界定：
- 这通常指的是企业迁移、被兼并、企业资产转移等重大事项，或者因市场变化、技术革新等导致原劳动合同无法继续履行的情形。
- 需要注意的是，这种变化必须是客观的、重大的，且非用人单位主观意愿所能控制或改变的。
二、法律建议
协商变更劳动合同：
- 在出现重大变化时，用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容，以适应新的情况。
- 协商过程中，用人单位应充分听取劳动者的意见，尽量达成双方都能接受的变更方案。
依法解除劳动合同：
- 如果协商未能达成一致，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 解除劳动合同时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和工资水平。
避免违法解除：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、可能的法律后果
如果用人单位合法解除劳动合同：
- 劳动者将失去工作，但有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。
举例说明：假设某公司因市场变化导致业务大幅萎缩，原劳动合同中的工作岗位已不存在，且无法为劳动者提供其他合适的工作岗位。此时，公司可以与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等。如果协商未能达成一致，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。但如果公司未提前通知或未支付经济补偿金就擅自解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
最后建议：在处理因公司重大变化而解除员工合同的问题时，用人单位应严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。