医疗期满后与单位协商解除劳动合同，一般不算非本人意愿中断就业，但具体需结合协商过程和解除合同的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同的本质
协商解除劳动合同是双方基于平等、自愿的原则，就劳动合同的解除达成一致意见的行为。在这个过程中，劳动者和用人单位都有权提出解除劳动合同的请求，并经过协商达成一致。因此，从本质上讲，协商解除劳动合同是双方共同意愿的体现，而非单方面意愿的结果。
二、非本人意愿中断就业的定义
非本人意愿中断就业通常指的是劳动者因用人单位的原因（如裁员、解雇等）而被迫中断就业，或者因不可抗力因素（如自然灾害、企业破产等）导致就业中断。在这些情况下，劳动者并非主动选择中断就业，而是由于外部因素导致。
三、医疗期满后协商解除劳动合同的情况分析
劳动者主动提出协商解除：
- 如果劳动者在医疗期满后，因个人原因（如身体原因无法继续从事原工作、希望转行等）主动向用人单位提出协商解除劳动合同，那么这种情况显然属于本人意愿中断就业。
用人单位提出协商解除，劳动者同意：
- 如果用人单位在医疗期满后，因劳动者身体原因无法继续胜任工作等原因，向劳动者提出协商解除劳动合同，并且劳动者同意这一提议，那么这种情况虽然涉及用人单位的提议，但最终是双方协商一致的结果。从法律上讲，这仍然属于双方共同意愿的体现，而非单方面非本人意愿中断就业。然而，在特定情境下，如用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不接受协商解除，劳动者可能有机会主张非本人意愿中断就业以享受相关待遇，但这需要具体证据支持。
协商过程中的特殊情况：
- 在协商过程中，如果用人单位存在胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者在非自愿的情况下同意解除劳动合同，那么这种情况可能构成非本人意愿中断就业。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
四、法律建议
保留证据：
- 无论哪种情况，劳动者在协商解除劳动合同过程中都应保留好相关证据，如协商记录、解除合同协议等，以备不时之需。
了解权益：
- 劳动者在医疗期满后，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在协商过程中不被侵犯。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对协商解除劳动合同的过程或结果存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，医疗期满后与单位协商解除劳动合同，一般不算非本人意愿中断就业。但具体是否属于非本人意愿，需结合协商过程和解除合同的实际情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。