员工因过失单被扣款后要求公司提供收据是合法的，且公司有义务提供相应的扣款凭证。以下从多个角度进行分析：
- 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在扣除员工工资时，必须满足两个核心条件：
- 合法性：扣款需基于劳动合同约定、规章制度或法定情形（如赔偿经济损失、违反劳动纪律等）；
- 程序合规性：扣款前需向员工说明理由，并保留书面记录（如过失单、扣款通知等）。
员工要求收据，本质上是要求公司履行扣款程序的透明化义务，符合法律对“程序合规”的要求。
- 收据的性质与作用
收据在此场景中属于“扣款凭证”，应包含以下内容：
- 扣款原因（如具体过失行为）；
- 扣款金额及计算依据；
- 扣款时间及生效日期；
- 公司盖章或负责人签字。
该凭证既是公司扣款的合法性证明，也是员工维护自身权益的依据（如后续申请劳动仲裁时需提供）。
- 公司拒绝提供收据的风险
若公司拒绝提供收据，可能面临以下法律后果：
- 扣款无效：员工可主张公司未履行告知义务，要求返还被扣款项；
- 行政处罚：劳动监察部门可对公司处以警告、罚款等处罚；
- 诉讼风险：在劳动争议中，公司需承担“扣款合法性”的举证责任，若无收据等证据，可能败诉。
- 实务建议
- 对员工：若公司拒绝提供收据，可先通过书面形式（如邮件、微信）要求公司出具，并保留沟通记录；若仍无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 对公司：建议完善内部制度，明确扣款流程（如要求员工在过失单上签字确认），并主动提供收据，以避免法律风险。
总结：员工要求收据是合法且合理的，公司应积极配合。若您遇到具体纠纷（如扣款金额争议、过失认定不合理等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析维权路径。