结论前置：您要求领导提供扣钱的收据是合理的，这不仅是您维护自身权益的一种方式，也是符合相关法律法规要求的。
详细分析：
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，应当明确说明扣除的原因和金额，并确保扣除的合法性和合理性。要求领导提供扣钱的收据，实际上是要求用人单位提供扣除工资的合法依据和明细，这是您的合法权益。
- 如果领导拒绝提供收据，或者无法提供合理的扣除依据，那么这种扣除可能是不合法的。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
从实际操作角度：
- 要求收据可以帮助您清晰地了解工资被扣除的具体原因和金额，避免因为信息不透明而产生的误解和纠纷。
- 收据也是您后续维权的重要证据。如果未来您需要证明工资被非法扣除，这份收据将是非常有力的证据。
可能的法律后果：
- 如果领导坚持不提供收据，且扣除工资的行为确实存在违法情况，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于您个人而言，如果因为工资被非法扣除而遭受了经济损失，您有权要求用人单位进行赔偿。
建议：
- 在与领导沟通时，您可以礼貌而坚定地要求提供扣钱的收据，并说明这是您的合法权益，也是为了确保双方信息的透明和准确。
- 如果领导拒绝提供收据，或者您对扣除的合法性有疑问，您可以及时向劳动监察部门咨询或投诉，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在日常工作中，建议您保留好与工资相关的所有文件和记录，包括工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 如果遇到工资被非法扣除的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求帮助，是维护自己权益的有效途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。