老板以现金形式发工资并要求你写收据，这一行为本身并不违法，但需要注意一些关键点以确保你的权益不受损害。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付形式可以是货币形式，包括现金。因此，老板以现金形式支付工资并不违法。
   • 要求员工写收据，从法律上讲，是用人单位为了证明已经支付了工资而采取的一种措施。只要收据内容真实、合法，且不违反法律法规的强制性规定，这一行为也是合法的。

2. 权益保护角度：

   • 收据内容：在写收据时，务必确保收据内容完整、准确，包括支付日期、支付金额、支付方式（现金）、收款人姓名等关键信息。这有助于你在未来可能出现的劳动争议中证明自己的权益。
   • 保留证据：除了收据外，你还应保留其他与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录（如果有的话）、同事的证言等。这些证据可以在需要时为你提供有力的支持。
   • 警惕风险：如果老板要求你写的收据中包含不真实的内容，或者以不支付工资为威胁要求你写收据，那么这一行为就可能涉嫌违法。在这种情况下，你有权拒绝并寻求法律帮助。

3. 实际操作建议：

   • 与老板沟通：如果你对写收据有疑虑或担忧，可以与老板进行沟通，了解其要求写收据的具体原因和目的。通过沟通，你可以更好地理解老板的意图，并表达自己的关切和期望。
   • 咨询专业人士：如果你对写收据的法律后果或权益保护方面存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门。他们可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来说，老板以现金形式发工资并要求你写收据，在法律上并不构成违法。但你需要确保收据内容真实、合法，并保留好其他与工资支付相关的证据。如果你对这一行为存在疑虑或担忧，可以与老板沟通或咨询专业人士以获取更具体的建议和指导。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。