员工因违纪被扣薪时，确实有权向用人单位索要收据或相关扣款证明。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在这一过程中，用人单位有义务向劳动者提供扣款的详细清单或收据，以证明扣款的合法性和合理性。这是保障劳动者知情权的重要体现，也是用人单位履行告知义务的一部分。
实际操作角度
索要收据的合理性：员工在因违纪被扣薪时，有权要求用人单位提供扣款的具体依据和收据。这不仅有助于员工了解扣款的具体原因和金额，还能在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。
用人单位的义务：用人单位在扣款时，应当主动向员工提供扣款通知或收据，明确扣款的原因、金额和依据。如果用人单位拒绝提供，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
员工的应对策略：如果员工认为扣款不合理或存在争议，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供扣款的详细依据和收据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
可能的法律后果
如果用人单位未提供收据：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供扣款依据和收据。如果用人单位无法提供合法依据，可能面临被责令支付被扣工资、赔偿员工损失等法律后果。
如果扣款不合理：员工同样可以通过法律途径要求用人单位返还被不合理扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议：作为员工，在因违纪被扣薪时，一定要主动向用人单位索要收据或相关扣款证明。如果用人单位拒绝提供或扣款存在争议，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。